Analityk Systemowy IT
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Ścisła współpraca z biznesem w zakresie opracowywania wymagań biznesowych oraz systemowych Tworzenie szczegółowej specyfikacji wymagań
Page Topline
About
Kim jesteśmy?
HR Bank to zespół specjalistów, który w efektywny i innowacyjny sposób zaspokaja potrzeby Klientów w zakresie usług HR. Specjalizujemy się głównie w rekrutacjach specjalistycznych, managerskich. Prowadzimy projekty rekrutacyjne w branży: informatycznej, technicznej, TSL, inżynierii i produkcji, finansach i księgowości, sprzedaży i marketingu oraz administracji biurowej.
Advantages
Form
Highlighted offers
Oferty
Wyróżnione
Analityk biznesowo – systemowy
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Wykonywanie analiz wstępnych i szczegółowych rozwiązania, analiza potrzeb biznesowych oraz ich dekompozycja Praca z interesariuszami
Specjalista utrzymania Data Center
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: zarządzanie serwerowniami grupy PZU (monitorowanie DC, zarządzanie oraz planowanie przestrzeni w szafach RACK/site planning, aktualizacja
Frontend Developer
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Programowanie funkcjonalności w systemie klasy CRM w Angular Optymalizacja wydajnościowa dostarczanych rozwiązań Utrzymywanie i aktualizacja
Tester Manualny
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Przygotowanie przypadków testowych Realizacja testów manualnych w ramach rozwoju systemu (front CRM): UAT, predymnych, dymnych
Specjalista IT/ Koordynator Projektu
Opis stanowiska Zakres realizowanych prac: Głównym zadaniem specjalisty/tki będzie koordynowanie prac zmierzających do aktualizacji wersji serwerowych systemów operacyjnych. zaplanowanie harmonogramu
A job offer
Nasze procesy podstawowe
rekrutacyjne i weryfikacyjne
Analiza własnej bazy danych pod kątem poszukiwanych profili, przegląd osób dostępnych dla spółki na podstawie odrębnych umów partnerskich, uruchomienie procesów wewnątrz firmowych typu Direct Search, przegląd kandydatów aktualnie dostępnych i biorących udział w procesach weryfikacyjnych.
Nawiązanie kontaktu z kandydatami: wyselekcjonowanymi z własnej bazy danych, otrzymanymi z poleceń pracowników już zatrudnionych w spółce lub jej partnerów, zgłoszonych w Programie Poleceń zgodnie z jego regulaminem oraz pochodzącymi z rekrutacji własnej realizowanej metodą Direct Search.
Pierwsza rozmowa mająca na celu: zapoznanie się z oczekiwaniami kandydata, weryfikująca wstępnie jego doświadczenie zaprezentowane w CV zarówno biznesowe jak i techniczne, zapoznanie się z własną strategią rozwojową kandydata, analiza aktualnie prowadzonych projektów rekrutacyjnych w celu dopasowania kandydata do odpowiednich postępowań.
Umówienie kandydata z osobami merytorycznymi, technicznymi lub odpowiadającymi za selekcję i dobór członków zespołów projektowych w celu jego zapoznania z specyfiką projektu, metodyką jego prowadzenia, wymaganiami stawianymi przez osoby zarządzające oraz zakresem zadań do realizacji.
Przedstawienie feedbacku kandydatowi po weryfikacji wewnętrznej HR Bank sp z o.o. oraz klienckiej. Odebranie feedbacku od kandydata. Doprecyzowanie oczekiwań dwustronnych: warunków współpracy, oczekiwań, zawarcie stosownych umów oraz określenie terminów rozpoczęcia współpracy.
Nasze procesy opcjonalne
wspierające kandydatów
Jedna z najbardziej wiarygodnych i najtrafniejszych metod oceny predyspozycji zawodowych charakteryzująca się kompleksowym podejściem do procesu selekcji, oceny personelu i kreowania ścieżek rozwoju zawodowego -
zobacz więcej...
Chcesz zmienić swoją pracę? Myślisz o nowej ścieżce kariery? Chcesz awansować? Jesteś w martwym punkcie i nie wiesz co masz z tym wszystkim zrobić? Potrzebujesz wsparcia podczas wyznaczania nowych priorytetów zawodowych i osobistych? - zobacz więcej...
Pomagamy kandydatom w odkrywaniu ich naturalnego potencjału, talentów i predyspozycji. Wspieramy ludzi i zespoły w podejmowaniu optymalnych i owocnych decyzji - zobacz więcej...
Polski 
English
Znajdziesz nas też na